К нам обратилась компания из финансовой сферы, вместе с ними мы прошли путь по автоматизации оценки на программы стажировки.
Проблема:
У клиента уже давно существует направление по работе с молодыми специалистами. Когда они только начинали это, то конкурс на место был небольшой и справлялись ручными способами оценки.
Когда у клиента стало несколько волн стажировки и набора, а конкурс составил 100-200 человек на место пришло понимание, что текущих инструментов недостаточно.
Задача:
Главной целью клиента на данном этапе стало формирование эффективной и комплексной системы цифровой оценки для отбора наиболее подходящих кандидатов в рамках стажировок.
Решение:
Для начала представители клиента проанализировали рынок, изучили провайдеров и опыт других компаний, попробовали разные инструменты оценки.
Для работы с молодыми специалистами коллеги взяли инструменты нашей компании.
Для них было важно, чтобы оценка была комплексная: кандидат прошёл один тест, а мы составили полную картину о нём.
На его основе они в дальнейшем стали формировать групповые отчёты, чтобы понимать, насколько кандидат вписывается в команду и насколько в ней сбалансированы роли.
Коллеги также в дальнейшем начали использовать нашу оценку 360, чтобы видеть прогресс сотрудников в динамике.
Также клиент сформировал внутреннюю систему оценки работы, в рамках которой каждый год и каждый квартал года руководители ставят подчинённым задачи и затем дают оценку по результатам работы.
Результаты:
В итоге наш клиент одним выстрелом «убил двух зайцев»:
1. В компании сформировали комплексную систему оценки кандидатов, и, что особенно важно, молодых специалистов, на входе в компанию.
Это позволило, во-первых, нанять максимально подходящих людей, во-вторых, предоставить руководителям отделов полную информацию о новых сотрудниках, и, в-третьих, быстрее закрыть вакансии.
2. В компании внедрили карьерное консультирование в рамках работы с молодыми специалистами
В его основу заложили не только опыт и результаты работы молодых специалистов, но и оценку их личности и компетенций. Это позволило предоставить максимально подробную и полезную информацию.
Проблема:
У клиента уже давно существует направление по работе с молодыми специалистами. Когда они только начинали это, то конкурс на место был небольшой и справлялись ручными способами оценки.
Когда у клиента стало несколько волн стажировки и набора, а конкурс составил 100-200 человек на место пришло понимание, что текущих инструментов недостаточно.
Задача:
Главной целью клиента на данном этапе стало формирование эффективной и комплексной системы цифровой оценки для отбора наиболее подходящих кандидатов в рамках стажировок.
Решение:
Для начала представители клиента проанализировали рынок, изучили провайдеров и опыт других компаний, попробовали разные инструменты оценки.
Для работы с молодыми специалистами коллеги взяли инструменты нашей компании.
Для них было важно, чтобы оценка была комплексная: кандидат прошёл один тест, а мы составили полную картину о нём.
На его основе они в дальнейшем стали формировать групповые отчёты, чтобы понимать, насколько кандидат вписывается в команду и насколько в ней сбалансированы роли.
Коллеги также в дальнейшем начали использовать нашу оценку 360, чтобы видеть прогресс сотрудников в динамике.
Также клиент сформировал внутреннюю систему оценки работы, в рамках которой каждый год и каждый квартал года руководители ставят подчинённым задачи и затем дают оценку по результатам работы.
Результаты:
В итоге наш клиент одним выстрелом «убил двух зайцев»:
1. В компании сформировали комплексную систему оценки кандидатов, и, что особенно важно, молодых специалистов, на входе в компанию.
Это позволило, во-первых, нанять максимально подходящих людей, во-вторых, предоставить руководителям отделов полную информацию о новых сотрудниках, и, в-третьих, быстрее закрыть вакансии.
2. В компании внедрили карьерное консультирование в рамках работы с молодыми специалистами
В его основу заложили не только опыт и результаты работы молодых специалистов, но и оценку их личности и компетенций. Это позволило предоставить максимально подробную и полезную информацию.