К нам обратилась компания из финансовой сферы, вместе с ними мы прошли путь по автоматизации оценки на программы стажировки.
Проблема: У клиента уже давно существует направление по работе с молодыми специалистами. Когда они только начинали это, то конкурс на место был небольшой и справлялись ручными способами оценки. Когда у клиента стало несколько волн стажировки и набора, а конкурс составил 100-200 человек на место пришло понимание, что текущих инструментов недостаточно.
Задача: Главной целью клиента на данном этапе стало формирование эффективной и комплексной системы цифровой оценки для отбора наиболее подходящих кандидатов в рамках стажировок.
Решение: Для начала представители клиента проанализировали рынок, изучили провайдеров и опыт других компаний, попробовали разные инструменты оценки. Для работы с молодыми специалистами коллеги взяли инструменты нашей компании. Для них было важно, чтобы оценка была комплексная: кандидат прошёл один тест, а мы составили полную картину о нём. На его основе они в дальнейшем стали формировать групповые отчёты, чтобы понимать, насколько кандидат вписывается в команду и насколько в ней сбалансированы роли. Коллеги также в дальнейшем начали использовать нашу оценку 360, чтобы видеть прогресс сотрудников в динамике. Также клиент сформировал внутреннюю систему оценки работы, в рамках которой каждый год и каждый квартал года руководители ставят подчинённым задачи и затем дают оценку по результатам работы.
Результаты: В итоге наш клиент одним выстрелом «убил двух зайцев»: 1. В компании сформировали комплексную систему оценки кандидатов, и, что особенно важно, молодых специалистов, на входе в компанию. Это позволило, во-первых, нанять максимально подходящих людей, во-вторых, предоставить руководителям отделов полную информацию о новых сотрудниках, и, в-третьих, быстрее закрыть вакансии. 2. В компании внедрили карьерное консультирование в рамках работы с молодыми специалистами В его основу заложили не только опыт и результаты работы молодых специалистов, но и оценку их личности и компетенций. Это позволило предоставить максимально подробную и полезную информацию.