Вовлеченность - степень эмоциональной привязанности сотрудника к организации, выражающаяся в искреннем желании вкладываться в её развитие и достижение целей. Высокая вовлечённость характеризуется инициативностью, ответственностью, готовностью решать проблемы совместно с коллегами и руководством, чувством гордости за успехи компании.
Формирование высокой вовлечённости способствует повышению производительности труда, снижению уровня текучести кадров и улучшению корпоративной культуры предприятия. Для работодателей вовлеченность — ключевой показатель здоровья корпоративной культуры и эффективности управления персоналом.
Основные факторы, влияющие на вовлеченность: • Интересная и значимая работа; • Признание и поддержка со стороны руководства; • Возможности для профессионального роста; • Доверие и открытость в коммуникациях; • Справедливая система вознаграждений.
Измерение вовлеченности часто проводится с помощью опросов и тестирования. Результаты таких тестов помогают разработать стратегии повышения мотивации.