Приглашаем на открытый митап «Тревожность, стресс и выгорание в удаленных и распределенных командах».
Вебинар пройдет 26 апреля 2024 года в онлайн формате и будет интересен HR-ам, которые в теме, для собственников, которым не всё равно.
Выгорание – слово 2023 года. Почему так произошло, что изменилось в мире?
Всё просто: высокие темпы информатизации привели к тому, что корпоративная почта и программы оказались в наших смартфонах, под рукой 24/7, и мы больше не можем сказать “я уже уехал с работы, посмотрю завтра”. Кроме того, в пост-коронавирусное время многие перешли на полную “удалёнку”, а значит “всегда на работе” и будто бы должны в век быстрых решений выдавать результат “здесь и сейчас”.
Как это отражается на нас?
Все это, в свою очередь, ведет к снижению эффективности бизнеса.
Так как же быть собственникам и эйчарам с данной тенденцией: как диагностировать состояния стресса и выгорания у сотрудников и что с этим делать? Особенно в случае удаленных и распределенных команд, которые не находятся на виду у CEO и HR-специалистов.
Об этом поговорим на открытом митапе, организованном HR-бутиком “Сотер” с поддержкой UPlatfroma.
26 апреля 2024 года в онлайне встретятся топовые эксперты, которые в формате Top Talks (Топы говорят) обсудят тему со всех возможных сторон (360):
Вебинар продлится 1,5 часа (13.30 – 15.00 мск) и затронет следующие вопросы:
Зарегистрироваться на вебинар можно по ССЫЛКЕ
Вебинар пройдет 26 апреля 2024 года в онлайн формате и будет интересен HR-ам, которые в теме, для собственников, которым не всё равно.
Выгорание – слово 2023 года. Почему так произошло, что изменилось в мире?
Всё просто: высокие темпы информатизации привели к тому, что корпоративная почта и программы оказались в наших смартфонах, под рукой 24/7, и мы больше не можем сказать “я уже уехал с работы, посмотрю завтра”. Кроме того, в пост-коронавирусное время многие перешли на полную “удалёнку”, а значит “всегда на работе” и будто бы должны в век быстрых решений выдавать результат “здесь и сейчас”.
Как это отражается на нас?
- Опрос Gallup, проведенный с участием более 3 000 респондентов, показал, что 28% работников “всегда” или “очень часто” испытывают выгорание на работе.
- Что касается России, почти треть (32%) россиян описали свой карьерный путь в 2023 году словом “выгорание”. В топ слов, согласно исследованию “Работа.ру”, также вошли “переработка” – 19% и “удаленка” – 12%.
- По данным, которыми поделились “Зарплата.ру” и Budu, 79% опрошенных россиян сообщили, что усталость и стресс могут стать причиной увольнений.
Все это, в свою очередь, ведет к снижению эффективности бизнеса.
Так как же быть собственникам и эйчарам с данной тенденцией: как диагностировать состояния стресса и выгорания у сотрудников и что с этим делать? Особенно в случае удаленных и распределенных команд, которые не находятся на виду у CEO и HR-специалистов.
Об этом поговорим на открытом митапе, организованном HR-бутиком “Сотер” с поддержкой UPlatfroma.
26 апреля 2024 года в онлайне встретятся топовые эксперты, которые в формате Top Talks (Топы говорят) обсудят тему со всех возможных сторон (360):
- со стороны CEO бизнеса
- со стороны HR
- со стороны провайдера инструментов оценки
- со стороны клинической психологии и коучинга
Вебинар продлится 1,5 часа (13.30 – 15.00 мск) и затронет следующие вопросы:
- Выгорание – слово 2023 года. Что произошло?
- Как выгорание и стресс сотрудников влияют на бизнес?
- Как диагностировать тревожность, стресс и выгорание в удаленных и распределенных командах и что делать с результатами?
- Профилактика данных состояний и её ценность для бизнеса.
Зарегистрироваться на вебинар можно по ССЫЛКЕ