Приглашаем на открытый митап «Тревожность, стресс и выгорание в удаленных и распределенных командах».
Вебинар пройдет 26 апреля 2024 года в онлайн формате и будет интересен HR-ам, которые в теме, для собственников, которым не всё равно.
Выгорание – слово 2023 года. Почему так произошло, что изменилось в мире?
Всё просто: высокие темпы информатизации привели к тому, что корпоративная почта и программы оказались в наших смартфонах, под рукой 24/7, и мы больше не можем сказать “я уже уехал с работы, посмотрю завтра”. Кроме того, в пост-коронавирусное время многие перешли на полную “удалёнку”, а значит “всегда на работе” и будто бы должны в век быстрых решений выдавать результат “здесь и сейчас”.
Как это отражается на нас?
Опрос Gallup, проведенный с участием более 3 000 респондентов, показал, что 28% работников “всегда” или “очень часто” испытывают выгорание на работе.
Что касается России, почти треть (32%) россиян описали свой карьерный путь в 2023 году словом “выгорание”. В топ слов, согласно исследованию “Работа.ру”, также вошли “переработка” – 19% и “удаленка” – 12%.
По данным, которыми поделились “Зарплата.ру” и Budu, 79% опрошенных россиян сообщили, что усталость и стресс могут стать причиной увольнений.
Все это, в свою очередь, ведет к снижению эффективности бизнеса.
Так как же быть собственникам и эйчарам с данной тенденцией: как диагностировать состояния стресса и выгорания у сотрудников и что с этим делать? Особенно в случае удаленных и распределенных команд, которые не находятся на виду у CEO и HR-специалистов.