Кадровый резерв - система управления талантами

С развитием рынка HR-TECH и современных автоматизированных систем для стратегического управления персоналом и управления талантами проекты по кадровому резерву и выдвижение на замещение внутренними сотрудниками ключевых бизнес позиций в компании уходят в прошлое.

Внедрение инновационных подходов и современных организационных изменений передовыми компаниями замещают единоразовый традиционный внутренний поиск "звезд" на регулярный системный подход оценки потенциала компетенций сотрудников, их профессиональных навыков и результативности для дальнейшего карьерного развития лучших сотрудников.

Такое развитие приводит к построению полноценной системы работы с талантами, которое проявляется в регулярном мониторинге талантов по уровням управления в компаниях
с функциональным пересечением, а также по потенциалу развития карьеры по экспертному, функциональному, проектному и управленческому вектору.

Последствием построения таких систем является логичный переход к проактивному управлению талантами, когда каждый сотрудник проявляет интерес к своему карьерному развитию и проявляет лояльность к прохождению диагностики своего потенциала при этом узнает ценную информацию о своих сильных сторонах и зонах развития. Это позволяет
в дальнейшем составлять и привлекать сотрудников к эффективным и сфокусированным программам развития в компании.

Компания UPlatforma идет в ногу со временем и предлагает использование системы оценки для процессного и проактивного Talent managment, которая уникально настраивается
под корпоративные компетенции и накопленный опыт развития талантов в компаниях.