Оцените комплексно
3 важные способности соискателей и сотрудников

UP. АНАЛИТИКА

6 минут на оценку каждой способности

Вербальные + числовые + логические

Используйте UP. АНАЛИТИКА

  • Для привлечения лучших студентов или выпускников на стажировку
  • Для быстрого найма персонала,
    в том числе массового и кросс-функционального
  • Перед решением
    о повышении сотрудника
  • При формировании
    кадрового резерва
  • Перед обучением
    сотрудников
Решите свои задачи

Быстро подбирайте

персонал

и экономьте свои ресурсы

Благодаря тестированию

круг кандидатов сужается

до релевантных — вам

не придется тратить время

на лишние собеседования

или задействовать дополнительных рекрутеров.

Подбирайте

ИТ-специалистов

с высоким потенциалом

Тест позволяет проверить

не только когнитивные способности, но и темп работы соискателей,

что критически важно

для работы в ИТ-сфере.

Вы сможете оценить потенциал начинающих

ИТ-специалистов.

Находите специалистов

нужного профиля при кадровом дефиците

Тест подходит для кросс-функционального найма.

По результатам видно,

какие кандидаты из смежных областей обладают нужным уровнем способностей

и быстро обучаются.

Создавайте

и проводите эффективные программы обучения

Используйте тест способностей для создания и проведения эффективных программ обучения

и развития. Обучение пройдут только те сотрудники, которые способны усвоить материал.

Оцените способности кандидатов и сотрудников
  • Вербальные

    Умение быстро извлекать смысл из прочитанного текста. Например, развитые вербальные способности позволяют быстро проанализировать нужные документы за полчаса

    до совещания, составить отчеты с понятной структурой, понять сложные текстовые инструкции.

  • Числовые
    Умение обращаться с числовыми данными. Например, развитые числовые способности позволяют на лету схватывать логику формул
    и применять их для расчетов, формировать математические модели, анализировать графики.
  • Логические
    Умение выстраивать причинно-следственные связи. Например, они нужны, чтобы найти
    и исправить проблемы в бизнес-процессах, верно определить причину поломки, сформировать
    точные критерии выбора поставщиков.
Используйте преимущества UP. АНАЛИТИКА
Экономия
времени

Оцените способности любого количества сотрудников или соискателей под ваши задачи за 20 минут.

Оптимальная наглядность
В нашем автоматизированном отчете нет ничего лишнего: вы получите достаточную для решения ваших задач HR-аналитику, которая будет понятна и рекрутерам,
и руководителям, и сотрудникам.
Опора для ваших решений

Отчет даст вам разносторонее

и целостное видение способностей кандидатов

и сотрудников. На основе отчета вы сможете убедительно обосновать перед руководством свои предложения и кадровые решения.

Универсальность применения

Тест подходит для использования на разных этапах жизненного цикла сотрудников в компании

и позволяет выстроить сквозную систему оценки способностей.

Отличное дополнение
к решению кейсов

В сочетании

с профессиональными кейсами тест позволяет комплексно оценить компетенции

и потенциал сотрудников.

Удобство при прохождении теста

Задания написаны понятным бизнес-языком и учитывают контекст рабочих задач, поэтому тест оставляет положительные впечатления у пользователей

и позволяет достоверно оценить их способности.

UP. АНАЛИТИКА на практике
Руководство компании поставило перед нами непростую задачу — отобрать только самых перспективных студентов старших курсов для стажировки в нашей компании. Для этого нужно было оперативно оценить способности 55 человек! Посмотрели разные инструменты, которые есть на рынке,
в итоге выбрали тест UP. Аналитика. Всего через 20 минут
у нас были результаты, мы смогли объективно оценить кандидатов и отобрать 20 наиболее подходящих для дальнейшего интервью с менеджером. После интервью мы взяли на стажировку 10 студентов, которые действительно смогли быстро включиться в работу. Тест UP. Аналитика стал обязательным инструментом для наших программ стажировок. Он помог нам сократить время и усилия, затрачиваемые
на отбор, и сделал процесс более эффективным.
Компания из индустрии информационных технологий
У HR-директора возникла важная задача: убедительно обосновать выбор кандидата на пост руководителя отдела маркетинга в одной из новых бизнес-единиц нашего холдинга. Оба кандидата выглядели перспективно и обладали соответствующим опытом. Однако, чтобы принять окончательное решение, HR-директор провел тестирование способностей с помощью UP. Аналитики. Результаты помогли системно посмотреть на потенциал соискателей, расставить приоритеты и сделать объективный и взвешенный выбор. HR-директор смог привести на кадровом комитете весомые аргументы в защиту своей точки зрения. Более того, тест позволил сделать прогнозы относительно успеха кандидата
в новой роли, которые вскоре подтвердились на практике. Теперь тест стал неотъемлемой частью процесса принятия кадровых решений в нашей компании, особенно
на ответственные должности.
Компания из промышленной индустрии
Аппаратчики смешивания в фармацевтической компании играют важную роль в процессе производства лекарственных препаратов. Они ответственны за смешивание и обработку различных компонентов, необходимых для создания лекарственных форм. Аппаратчики управляют сложным производственным оборудованием: смесительными барабанами, фильтрующими устройствами и т. п. Они следят за качеством и безопасностью препаратов, соблюдением стандартов, ведут непростую отчетность. Поэтому мы очень внимательно относимся к оценке способностей наших аппаратчиков. Тест UP. Аналитика неизменно помогает нам отобрать именно тех кандидатов, кто в итоге быстро пройдет адаптацию и освоит работу с оборудованием и наши рабочие процессы.
Компания из фармацевтической индустрии
Работайте с UPLATFORMA
  • Нам доверяют, мы представляли бренд Saville Assessment c 2015 года в России
  • Экономить время и трудовые ресурсы, благодаря понятному интерфейсу платформы
  • Спокойнее и быстрее принимать обоснованные кадровые решения, а также уверенно давать взвешенную обратную связь сотрудникам
  • Говорить с руководством на общем языке, опираясь на единые критерии оценки и принятия решений
  • Получить поддержку: мы поможем вам внедрить инструменты оценки и научим интерпретировать результаты