Получить предложение
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
Обращение в техническую поддержку
Оставьте контакты, опишите проблему и мы свяжемся с вами
Оцените комплексно
3 важные способности соискателей и сотрудников
UP. АНАЛИТИКА
6 минут на оценку каждой способности
Вербальные + числовые + логические
Используйте UP. АНАЛИТИКА
- Для привлечения лучших студентов или выпускников на стажировку
- Для быстрого найма персонала,
в том числе массового и кросс-функционального - Перед решением
о повышении сотрудника - При формировании
кадрового резерва - Перед обучением
сотрудников
Быстро подбирайте
персонал
и экономьте свои ресурсы
Благодаря тестированию
круг кандидатов сужается
до релевантных — вам
не придется тратить время
на лишние собеседования
или задействовать дополнительных рекрутеров.
Подбирайте
ИТ-специалистов
с высоким потенциалом
Тест позволяет проверить
не только когнитивные способности, но и темп работы соискателей,
что критически важно
для работы в ИТ-сфере.
Вы сможете оценить потенциал начинающих
ИТ-специалистов.
Находите специалистов
нужного профиля при кадровом дефиците
Тест подходит для кросс-функционального найма.
По результатам видно,
какие кандидаты из смежных областей обладают нужным уровнем способностей
и быстро обучаются.
Создавайте
и проводите эффективные программы обучения
Используйте тест способностей для создания и проведения эффективных программ обучения
и развития. Обучение пройдут только те сотрудники, которые способны усвоить материал.
- Вербальные
Умение быстро извлекать смысл из прочитанного текста. Например, развитые вербальные способности позволяют быстро проанализировать нужные документы за полчаса
до совещания, составить отчеты с понятной структурой, понять сложные текстовые инструкции.
- ЧисловыеУмение обращаться с числовыми данными. Например, развитые числовые способности позволяют на лету схватывать логику формул
и применять их для расчетов, формировать математические модели, анализировать графики. - ЛогическиеУмение выстраивать причинно-следственные связи. Например, они нужны, чтобы найти
и исправить проблемы в бизнес-процессах, верно определить причину поломки, сформировать
точные критерии выбора поставщиков.
-
Полезные материалы
по продуктуПОЛУЧИТЬ МАТЕРИАЛЫ
- Экономия
времениОцените способности любого количества сотрудников или соискателей под ваши задачи за 20 минут.
- Оптимальная наглядностьВ нашем автоматизированном отчете нет ничего лишнего: вы получите достаточную для решения ваших задач HR-аналитику, которая будет понятна и рекрутерам,
и руководителям, и сотрудникам. - Опора для ваших решений
Отчет даст вам разносторонее
и целостное видение способностей кандидатов
и сотрудников. На основе отчета вы сможете убедительно обосновать перед руководством свои предложения и кадровые решения.
- Универсальность применения
Тест подходит для использования на разных этапах жизненного цикла сотрудников в компании
и позволяет выстроить сквозную систему оценки способностей.
- Отличное дополнение
к решению кейсовВ сочетании
с профессиональными кейсами тест позволяет комплексно оценить компетенции
и потенциал сотрудников.
- Удобство при прохождении теста
Задания написаны понятным бизнес-языком и учитывают контекст рабочих задач, поэтому тест оставляет положительные впечатления у пользователей
и позволяет достоверно оценить их способности.
- Руководство компании поставило перед нами непростую задачу — отобрать только самых перспективных студентов старших курсов для стажировки в нашей компании. Для этого нужно было оперативно оценить способности 55 человек! Посмотрели разные инструменты, которые есть на рынке,
в итоге выбрали тест UP. Аналитика. Всего через 20 минут
у нас были результаты, мы смогли объективно оценить кандидатов и отобрать 20 наиболее подходящих для дальнейшего интервью с менеджером. После интервью мы взяли на стажировку 10 студентов, которые действительно смогли быстро включиться в работу. Тест UP. Аналитика стал обязательным инструментом для наших программ стажировок. Он помог нам сократить время и усилия, затрачиваемые
на отбор, и сделал процесс более эффективным.
Компания из индустрии информационных технологий - У HR-директора возникла важная задача: убедительно обосновать выбор кандидата на пост руководителя отдела маркетинга в одной из новых бизнес-единиц нашего холдинга. Оба кандидата выглядели перспективно и обладали соответствующим опытом. Однако, чтобы принять окончательное решение, HR-директор провел тестирование способностей с помощью UP. Аналитики. Результаты помогли системно посмотреть на потенциал соискателей, расставить приоритеты и сделать объективный и взвешенный выбор. HR-директор смог привести на кадровом комитете весомые аргументы в защиту своей точки зрения. Более того, тест позволил сделать прогнозы относительно успеха кандидата
в новой роли, которые вскоре подтвердились на практике. Теперь тест стал неотъемлемой частью процесса принятия кадровых решений в нашей компании, особенно
на ответственные должности.
Компания из промышленной индустрии - Аппаратчики смешивания в фармацевтической компании играют важную роль в процессе производства лекарственных препаратов. Они ответственны за смешивание и обработку различных компонентов, необходимых для создания лекарственных форм. Аппаратчики управляют сложным производственным оборудованием: смесительными барабанами, фильтрующими устройствами и т. п. Они следят за качеством и безопасностью препаратов, соблюдением стандартов, ведут непростую отчетность. Поэтому мы очень внимательно относимся к оценке способностей наших аппаратчиков. Тест UP. Аналитика неизменно помогает нам отобрать именно тех кандидатов, кто в итоге быстро пройдет адаптацию и освоит работу с оборудованием и наши рабочие процессы.
Компания из фармацевтической индустрии
-
Экономить время и трудовые ресурсы, благодаря понятному интерфейсу платформы - Спокойнее и быстрее принимать обоснованные кадровые решения, а также уверенно давать взвешенную обратную связь сотрудникам
- Говорить с руководством на общем языке, опираясь на единые критерии оценки и принятия решений
- Получить поддержку: мы поможем вам внедрить инструменты оценки и научим интерпретировать результаты
Получить ответы
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
Получить тест
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами