Оценка персонала
для обучения и развития
Современное обучение персонала — вызов для руководителей и HR.

Многомодульные программы, обширный и неупорядоченный онлайн-контент, новые технологии и вызовы реальности, которые нужно эффективно использовать для развития софт - и хард-скиллов обучаемых.

Бывает непросто понять — кого из сотрудников отправить учиться, какую программу подобрать и как оценить результат обучения.

Инструменты UPlatforma помогают быстро отобрать кандидатов на обучение, составить индивидуальные планы развития и проконтролировать результат.
быстро
Комплексная оценка от 20 минут
УниверсАльно
Оценим компетенции, потенциал и когнитивные способности
инФормАтивно
Помогаем точно подобрать обучение сотруднику любого уровня
НАГЛЯДНО
Индивидуальные отчеты для каждого сотрудника и групповые рейтинги
Чем помогает оценка навыков перед обучением
  • Выбрать только релевантные
    обучающие программы
  • Сформировать индивидуальные
    треки развития сотрудников
  • Раскрыть потенциал
    сотрудника любого уровня
  • Упорядочить большие
    объемы учебного контента
  • Проконтролировать динамику
    и результаты обучения персонала
  • Аргументированно обосновать
    свои решения перед руководством
В каких ситуациях важна оценка навыков перед обучением

В компании есть несколько кандидатов на дорогую учебную программу. Однако менеджерам и HR сложно решить, кого выбрать.

Возникла потребность развивать персонал. При этом непонятно, чему именно обучать сотрудников.
Нужно «вырастить» преемников руководству. Однако нет понимания, кто подойдет для обучения менеджменту.
Разработаны корпоративные программы обучения. При этом их нужно скорректировать и подстроить под сотрудников.
Уже выбраны сотрудники, которые будут обучаться. Однако нет аргументов, чтобы обосновать решение перед руководством.
Как мы оцениваем навыки персонала

UP. Аналитика

UP. Профиль компетенций

Подробный тест когнитивных способностей. Помогает оценить вербальные, числовые и логические навыки кандидатов. Показывает, насколько успешно потенциальный сотрудник анализирует большие объемы информации, ориентируется в сложных расчетах и выстраивает причинно-следственные связи

Детальный отчет по потенциалу каждого кандидата. Наглядно отражает уровень ключевых софт-скиллов: умения работать в команде, справляться с форс-мажорными ситуациями, адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей

Что вы получите
после оценки персонала
  • Подробный профиль компетенций каждого сотрудника: управленческих и общих, групповые рейтинги
  • Численную оценку выраженности каждого навыка и способности
  • Оценку способностей экспертных навыков к личностному развитию
  • Экономию бюджета компании
  • Сокращение времени и трудозатрат HR-отдела на 30%
  • Высокую эффективность обучения персонала:
    • выполнение планов и достижение целей бизнеса,
    • появление внутренних экспертов и наставников,
    • повышение уровня мотивации и лояльности персонала,
    • возможность формировать кадровые резервы, ресурсные пулы преемников.
Современные тренды корпоративного обучения
LMS – это система, которая позволяет компаниям обучать сотрудников с помощью разнообразных онлайн-инструментов. Видеоуроки, дистанционные курсы, вебинары и п. р. В понятие LMS входят и сервисы для контроля за обучением сотрудников, и для оценки их навыков. Если хотите внедрить в LMS оценку персонала – проще всего начать с UPlatforma
Сегодня компании стремятся составлять индивидуальный план обучения для каждого сотрудника. Чтобы сделать это быстро
и эффективно, можно воспользоваться личностным опросником UP. Профиль компетенций. Он поможет кастомизировать учебные программы и подбирать индивидуальные треки развития для сотрудника любого уровня.
Один из самых важных навыков современных руководителей –
быстрая адаптация к глобальным переменам. На его развитие направлены многие современные программы обучения. Инструмент UP. Профиль компетенций поможет оценить уровень этой компетенции у каждого сотрудника после обучения.
Возможности нашей платформы
1
Полный доступ к онлайн-платформе через 25 минут после заявки.
2
Интуитивно
понятный интерфейс.
3
Библиотека тегов для удобной классификации сотрудников
по подразделениям
и должностям.
4
Массовая оценка сотрудников в пару кликов через импорт списка.
5
Мониторинг статуса прохождения оценки
на платформе.
6
Автоматические напоминания кандидатам.
7
Возможность купить только необходимые отчеты (например, 5 отчетов из 10 назначений).
8
Индивидуальные отчеты
в PDF.
9
Групповые отчеты
для построения
рейтингов кандидатов
в воронке.
Работайте с UPLATFORMA
  • Нам доверяют, мы представляли бренд Saville Assessment c 2015 года в России
  • Мы используем объективные психометрические инструменты оценки
  • Наши инструменты имеют максимальную валидность в единицу времени
  • Все вопросы написаны понятным языком
    и привязаны к бизнес-контексту
  • Результаты выражены в числах. Их можно использовать для дальнейшего анализа: оценок ROI и Big Data