Оценка и развитие команд

Современный мир и бизнес-среда требуют развития от сотрудников, которые объединены в команды, поэтому сейчас компаниям, как никогда прежде, необходимо делать ставку на развитие и эффективную, слаженную работу сотрудников.

Любое тренинговое развитие и коучинг начинается с диагностики команд. Если мы знаем компетенции и роли сотрудников команды, мы с успехом придем к точке эффективной работы команды через настройку отношений и трансформацию, а также выстроим ролевую модель и баланс компетенций в команде для результативной работы.

Командный отчет от компании Uplatforma представляет собой комплексный аналитический HR-продукт и позволяет полноценно и всесторонне провести исследование ролей в команде, компетенций сотрудников и лидера, а также организационно-управленческого потенциала команды, как отдельной сущности со своими сильными сторонами и зонами роста для дальнейшего вовлечения команды в построение эффективной ролевой модели взаимодействия и поиск ресурсов для повышения своей эффективности.

ЗАКАЗАТЬ ОТЧЕТ ПО КОМАНДЕ

быстро

Оценка способностей, компетенций и ролей в команде двумя инструментами за одну неделю с точки старта проекта.

результативно

Комплексный отчет по диагностике команды, содержащий информацию о компетенциях команды и лидера, командных ролей сотрудниках, сильных сторонах и зонах развития, структуре команды по организационно-управленческому потенциалу.

наглядно

Персональные отчеты для каждого сотрудника команды.

НАдежно

Объективная психометрическая оценка характеристик сотрудников, позволяющая провести многофакторный анализ личности, стилей управления, профессиональных компетенций.

Компетенции команды

Комплексная диагностика 36-ти личностно-деловых компетенций сотрудников команды
Сравнительный анализ компетенций сотрудников с компетенциями лидера команды
Универсальная модель компетенций, которая позволяет легко соотнести результаты с любой уже существующей в компании моделью
Оценка компетенций по сценарной модели, позволяющей выделить ключевые компетенции команды на различных этапах решения рабочих задач

ЗАКАЗАТЬ ОТЧЕТ

Роли сотрудников в команде

Оценка ролей сотрудников в команде, соответствующая модели компетенций

Ролевая модель, позволяющая выявить ключевых сотрудников для эффективной работы

Анализ ролей в контексте управления задачами, людьми и собой

Аналитическая сводка

Медианный профиль компетенций
команды с границами рабочего
диапазона по каждой
группе компетенций
Анализ структуры команды
по границам высокого
и низкого организационно-
управленческого потенциала
Разбор командного профиля:
сильные стороны и зоны
роста команды
Индивидуальные оценки сотрудников
и их вклад в командные роли
по структуре команды
Описание корпоративной культуры,
соответствующей раскрытию
потенциала команды

ПОЛУЧИТЬ АНАЛИТИКУ ПО КОМАНДЕ

Комплексный отчет о команде будет полезен

Проанализировать сильные стороны команды и зоны роста, выявить ключевую "силу" команды
Выявить реакцию команды на адаптацию к изменениям и стрессовые факторы в совокупности с зонами роста команды, обсудить действия и схему работы команды в стрессовых ситуациях
Прояснить роли/создать эффективную ролевую модель работы команды, провести со-настройку команды и её лидера
Выстроить конструктивную рабочую коммуникацию и выявить деструктивные моменты поведения лидера. Как профиль лидера влияет на профиль команды? В чём — усиливает, а в чём — наоборот дестабилизирует? Как выстроить работу с командой, чтобы нивелировать негативное влияние?
Прояснить уровень потенциала к достижению результата — общекомандного и индивидуального
Понять причину разногласий и конфликтов в команде, определить способы работы с ними
Согласовать вызовы, которые стоят перед командой, синхронизировать общие усилия в работе
Договориться о подходах к совместной работе — с опорой на данные о личностных особенностях и потенциале каждого
Прийти к командному манифесту, согласовать правила и договоренности членов команды

Как мы оцениваем команды

UP. Аналитика

UP. Профиль компетенций

Подробный тест когнитивных способностей. Помогает оценить вербальные, числовые и логические навыки кандидатов. Показывает, насколько успешно потенциальный сотрудник анализирует большие объемы информации, ориентируется в сложных расчетах и выстраивает причинно-следственные связи

Детальный отчет по потенциалу каждого кандидата. Наглядно отражает уровень ключевых софт-скиллов: умения работать в команде, справляться с форс-мажорными ситуациями, адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей

Работайте с UPLATFORMA

Нам доверяют, мы представляли бренд Saville Assessment c 2015 года в России
Мы используем объективные психометрические инструменты оценки
Наши инструменты имеют максимальную валидность в единицу времени
Все вопросы написаны понятным языком
и привязаны к бизнес-контексту
Результаты выражены в числах. Их можно использовать для дальнейшего анализа: оценок ROI и Big Data

Остались вопросы?