У нас появился Telegram-канал!

Мы делимся опытом, инсайтами и рассказываем о мировых практиках

ПЕРЕЙТИ

Оценка и отбор стажеров

В крупнейших компаниях России работают десятки тысяч людей. Современное развитие, рост производственных мощностей и масштабирование деятельности создает большое количество рабочих мест, в том числе на позиции уровня начинающих специалистов.
Один из самых эффективных способов их наполнить — проведение программ стажировок и развития молодых специалистов.

Программы стажировок и развития для молодых специалистов полезны для поиска талантов, улучшения корпоративной культуры и усиления бренда работодателя. Специалисты-выпускники являются ценными ресурсами, приносящими новые идеи и энергию, однако им может не доставать опыта или он может быть минимальным.
Важно правильно оценивать их потенциал, чтобы обеспечить успешное трудоустройство и помогать развивать их навыки и способности в полезном для них и компании направлении.

ЗАКАЗАТЬ ОЦЕНКУ

Автоматизация

Приглашение молодому специалисту сразу после регистрации на портале стажировки или программы развития

Быстро

Комплексная оценка 3-х способностей (текстовая, числовая и логическая) за 18 минут

HR-бренд

Письмо-приглашение в стиле компании и в формулировках целей для программ стажировок и развития

Автоотбор

Передача результатов оценки на корпоративной портал стажировки для сравнения с нормативами для отбора

Чем помогает оценка способностей перед стажировкой

Получить независимую оценку способностей к освоению новых навыков и знаний
Отобрать лучших кандидатов на основе объективного рейтинга уровня способностей
Провести отбор в концепции разумного выбора, что позволяет нанимать именно тех людей, которые нужны для обеспечения развития бизнеса
Грамотно и сфокусированно создать контент для программы стажировки с учетом способностей стажеров к работе с разными видами информации
Эффективно использовать ресурсы компании для адаптации, развития и обучения молодых специалистов

Клиенты нанимают самых талантливых с помощью UPLATFORMA

Банки и финансовые институты: 30% выпускников в течении года достигли уровня менеджера

IT индустрия: на 77% увеличилась доля успешных выпускников

Производственная сфера: найм выпускников и развитие на 25% сократило кадровый дефицит

Строительство и недвижимость: 65% молодых специалистов успешно справились с работой в кросс-функциональных командах

ЗАКАЗАТЬ ОЦЕНКУ

Как мы оцениваем молодых специалистов и выпускников

UP. Аналитика

UP. Профиль компетенций

Подробный тест когнитивных способностей. Помогает оценить вербальные, числовые и логические навыки кандидатов. Показывает, насколько успешно потенциальный сотрудник анализирует большие объемы информации, ориентируется в сложных расчетах и выстраивает причинно-следственные связи

Детальный отчет по потенциалу каждого кандидата. Наглядно отражает уровень ключевых софт-скиллов: умения работать в команде, справляться с форс-мажорными ситуациями, адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей

Что вы получите после оценки способностей перед стажировкой

Результаты оценки трех важных способностей к работе с информацией
Результаты оценки темпа работы с информацией
Оценку потенциала к освоению новых навыков и знаний
Объективные и независимые результаты от косвенных мнений
Справедливую конкуренцию молодых специалистов за лучшие рабочие места
Сокращение на 50% времени работы с резюме и процедуры отбора

ЗАКАЗАТЬ ОЦЕНКУ

Возможности нашей платформы

1

Интеграция с сайтом/лендингом регистрации молодых специалистов на программу стажировки (отсутствует необходимость ручной загрузки данных зарегистрировавшихся участников).

2

Автоматическое приглашение пройти тестирование сразу после завершения регистрации и напоминания о необходимости пройти тестирование для отбора.

3

Приглашение составленное и настроенное в стиле клиента (репутация HR-бренда).

4

Передача данных для отбора на стажировку в информационную систему клиентов.

5

Настройка критериев отбора и передача данных релевантных участников.

6

Сценарии интеграции и тестирования под бизнес-процесс отбора на стажировку клиентов.

Практика UPLATFORMA

Оценка как метод поиска бриллиантов среди молодых специалистов

ПОДРОБНЕЕ О КЕЙСЕ

Работайте с UPLATFORMA

Мы используем объективные психометрические инструменты оценки
Наши инструменты имеют максимальную валидность в единицу времени
Все вопросы написаны понятным языком
и привязаны к бизнес-контексту
Результаты выражены в числах. Их можно использовать для дальнейшего анализа: оценок ROI и Big Data

Остались вопросы?