Полезные материалы по UP. 360

• Результативность - Потенциал

• Работает с задачами

• Работает с людьми

• Прекрати-Улучшай-Продолжай

• Интегральная оценка - Самооценка

• Стратегия; Процессы, Продукты, Клиенты, Команда

• пол участников апробации;
• уровень образования участников апробации;
• уровень управления участников апробации; занятость участников апробации по видам экономической деятельности;
• стаж работы участников апробации;
• cубъекты Российской Федерации проживания участников апробации.

Время заполнения - 25 минут

Время формирования отчета - 30 секунд

Методика обратная связь «‎На 360 градусов» применяется:

• Для создания планов индивидуального развития сотрудника;
• Для определения потребностей в обучении;
• Для определения степени развитости компетенций работника;
• Для повышения эффективности работы;
• Для стимулирования диалога «начальник – подчиненный».