Личностно-деловые компетенции (soft skills) — совокупность знаний, навыков, установок и личных качеств, необходимых для эффективного выполнения профессиональных обязанностей и взаимодействия в рабочей среде. Эти компетенции включают как личные качества, так и способности, приобретаемые в процессе профессиональной деятельности.
Часто выделяют следующие компоненты личностно-деловых компетенций:
· Умение эффективно общаться с коллегами, клиентами и руководством.
· Способность руководить командой, принимать решения и мотивировать других.
· Готовность к изменениям и способность быстро адаптироваться к новым условиям.
· Умение расставлять приоритеты и эффективно управлять рабочим процессом.
· Способность сотрудничать с другими для достижения общих целей.
Термин «личностно-деловые компетенции» появился в 1990-х годах, когда в теории бизнес-управления стали выделять ключевые навыки или компетенции, выходящие за рамки профессиональной квалификации, но играющие важную роль в профессиональной деятельности.
Оценка личностно-деловых компетенций проводится с помощью личностного опросника. UPlatforma предоставляет специальные тесты, позволяющие с высокой валидностью выявить истинный уровень компетенций сотрудника или кандидата.
Часто выделяют следующие компоненты личностно-деловых компетенций:
· Умение эффективно общаться с коллегами, клиентами и руководством.
· Способность руководить командой, принимать решения и мотивировать других.
· Готовность к изменениям и способность быстро адаптироваться к новым условиям.
· Умение расставлять приоритеты и эффективно управлять рабочим процессом.
· Способность сотрудничать с другими для достижения общих целей.
Термин «личностно-деловые компетенции» появился в 1990-х годах, когда в теории бизнес-управления стали выделять ключевые навыки или компетенции, выходящие за рамки профессиональной квалификации, но играющие важную роль в профессиональной деятельности.
Оценка личностно-деловых компетенций проводится с помощью личностного опросника. UPlatforma предоставляет специальные тесты, позволяющие с высокой валидностью выявить истинный уровень компетенций сотрудника или кандидата.
