Вовлеченность - степень эмоциональной привязанности сотрудника к организации, выражающаяся в искреннем желании вкладываться в её развитие и достижение целей. Высокая вовлечённость характеризуется инициативностью, ответственностью, готовностью решать проблемы совместно с коллегами и руководством, чувством гордости за успехи компании.
Формирование высокой вовлечённости способствует повышению производительности труда, снижению уровня текучести кадров и улучшению корпоративной культуры предприятия.
Для работодателей вовлеченность — ключевой показатель здоровья корпоративной культуры и эффективности управления персоналом.
Основные факторы, влияющие на вовлеченность:
• Интересная и значимая работа;
• Признание и поддержка со стороны руководства;
• Возможности для профессионального роста;
• Доверие и открытость в коммуникациях;
• Справедливая система вознаграждений.
Измерение вовлеченности часто проводится с помощью опросов и тестирования. Результаты таких тестов помогают разработать стратегии повышения мотивации.
Формирование высокой вовлечённости способствует повышению производительности труда, снижению уровня текучести кадров и улучшению корпоративной культуры предприятия.
Для работодателей вовлеченность — ключевой показатель здоровья корпоративной культуры и эффективности управления персоналом.
Основные факторы, влияющие на вовлеченность:
• Интересная и значимая работа;
• Признание и поддержка со стороны руководства;
• Возможности для профессионального роста;
• Доверие и открытость в коммуникациях;
• Справедливая система вознаграждений.
Измерение вовлеченности часто проводится с помощью опросов и тестирования. Результаты таких тестов помогают разработать стратегии повышения мотивации.
